如影随形

人民日报读者来信：别让实习生权益保护成为“

发布时间：2025-10-23 11:39编辑：365bet官网浏览（177）

原标题：在不切实际的教学实习中，协议不明确、薪酬不合理等问题是众所周知的——别让实习生权益保护成为“死胡同”（金泰视野）。工作实习是学校教育与职场生活之间的重要纽带。高等院校、职业学校等设置实践课程和在职实习期，学生完成实习后才能毕业。同时，为了更好地实现工作，不少学生也选择利用课余时间进行实习。近期，不少读者和网友反映，在一些学生自主探索的非实践性实习教学中，由于对实习生劳动权益缺乏明确规定，合同不明确、无加班费、缺乏指导等问题受到实习生的高度关注。在普遍存在的实习“焦虑”中，带薪实习等灰色产业链ips和有偿推荐的形成，使部分实习生的权益保护陷入了“死区”。很多学生反映实习协议不对等、实习工资低、缺乏实习指导。 “我曾经在一家业内享有盛誉的会计师事务所实习过。”北京某大学会计专业的贾告诉记者，这次为期一个月的实习主要负责帮助完成大型企业的年审项目。对方承诺，只要按时完成实习，均可颁发实习证明。然而，实习不到一个月，单位负责人就通知JIA，“领导要求所有实习生本周内完成实习”，并以“时间太短，人事部门无法盖章”为由，拒绝发放实习证明。贾先生对此很无奈：“在我收到之前接到通知后，我像往常一样被分配了下周的任务。看起来不像是因为表现不好而被辞退的。”此后，虽然贾某一时间很难再找到实习单位，但公司只支付了一天的实习工资作为解决方案。2021年，教育部等八部门联合印发了《职业学校学生实习管理规定》，明确要求职业学校国际工作必须签署统一的三方协议，并附有随附文本。 目前国家尚无非职业学校实习活动的协议范本或强制性管理规定。像JIA这样的实习生劳动权益的保障，很大程度上依赖于实习单位的自律。记者在JIA与实习单位签订的实习协议中发现，协议中有13条条款，其中大部分是对实习单位实习生的约束性要求。但缺乏支付标准和支付方式、工作内容和工期、安全责任、保险购买等与群众权益相关的基本信息，双方之间存在权利和责任失衡。例如，虽然规定“单位可以根据实习生的工作表现颁发实习证明”，并规定“实习生因个人原因不得颁发实习证明”，但对于实习单位单方面提前终止实习的处理方式并没有做出约定。没有标准合同，大部分实习生的工资取决于双方协议。工资低、无工资、无加班费的情况很常见。贾告诉记者：“我的实习工资是每天120元，实习第一天就被要求早点上班。”对于通常签订三方协议的实习生来说，由于没有明确的法律规定，一些公司恶意降低实习生工资。来自云南省昆明市内部的沉同学在广州一家半导体显示公司实习，签订了三方协议。该公司的薪资计算方式是同工同酬。沉同学在公司培训了4天， 正式工作11天。工作环境让他感觉很压抑，实在无法适应。沉同学想结束实习时向公司汇报，但公司没有办理，所以只能由沉同学自己结束。 “公司实习导师说如果我自己走就没有工资，但最终我没有得到工资。 “我这10多天的工作白费了。”沉某无奈，在沉某签署的三方协议中，虽然虽然对于实习时间、实习报酬等有相关协议，但对于提前结束实习的补偿金如何计算没有相应的协议。当公司拒绝支付她的工资时，沉女士无奈只能向劳动部门投诉，最终追回了她的实习工资。此外，不少实习生反映，招聘实习生时的岗位描述与实际工作内容不符，缺乏系统的实习培训和专人指导。 “他们说是业务助理，但实际工作是打印文件、跑腿、付款、预定会议室，与具体业务无关。” “一些正式员工把自己不想做的事情留给实习生，实习生就会因为自己的工作失误而受到指责。” “有一个操作系统我不会，我问了导师，但他不理我。” “他们说这是一场国际比赛“实习，但其实三个月什么也没学到。”这样的评论在年轻人常用的社交平台上很常见。实习申请也需要实习经验，而实习的门槛越来越高，催生了带薪实习这样的灰色产业。虽然实习工作收入低，甚至支出少，而且工作和学业压力存在冲突，但很多在校学生都在积极寻找实习。一方面，这是对实习的要求。 学校的实践教育。例如，许多学校开设专业研究生培训课程，需要3至6个月的实习经验才能获得学分。对于一些职业院校，学生实习时间一般为6个月，必须纳入人才培养计划，并签订三方协议。另一方面，工作压力在实习阶段也变相传递。很多学生认为丰富的实习经验可以增加就业机会。薛是今年9月份才入学的学生，目前已有6次实习经历。他坦言，找实习时，最重要的是单位的声誉，其次才是自己对工作内容是否感兴趣。 “薪水通常不是考虑因素。”这种想法在接受采访的学生中相当普遍。实习竞争激烈，用人单位的门槛也相应提高。甚至“有相关实习经验”也成为不少实习招聘的默认要求。记者在一款实习招聘软件中发现，不少职位都明确标注“有实习经历者优先”。某美妆电商人力资源管理负责人告诉记者，在招聘实习生时，nt公司看的是专业匹配。专业可以与媒体相关，但需要掌握剪辑和电影制作等技能。 “实践经验比学历更重要。”另一家人工智能上市公司人力资源管理负责人告诉记者，研发岗位会要求学历，但销售等岗位会更注重实际工作能力。用人单位更倾向于选择能够快速起步、具备一定行业知识的实习生。实习经历越多，就越容易找到实习机会。 志向成为全职emPleiado的实习生与实习单位的讨价还价能力较弱。实习生通常会付出更多的努力，有些人被迫延长实习期才能找到正式工作，从最短的3个月到1到2年。有些公司把实习生当作正式员工对待，但薪资差别很大。陈老师今年毕业年，曾在一家律师事务所实习。实习生的工资较高，为每月6600元，但实习生的工作量与在职律师相同，而初级律师的工资可达每月25000元。 “我们一般都是和律师一起上班，晚上和他们一起加班。有的律师会让实习生提前下班，但很多陈同学表示，一周他的计费时间超过了50小时。这还是给客户报的账单，实际工作时间更长。和客户在一起的时候，你是正式律师，而不是实习生。也有很多单位招收实习生，承诺转正为正式员工。”曾参与过软件开发的谢 曾在多家互联网公司实习过的人士告诉记者，“有些公司暂时缺人打零工。招聘实习生时，一开始被告知可以成为全职员工，但确实没有地方可以实习。r 全职工作。 “实习生工作几个月后，要求全职就业，就会以各种理由拒绝。”实习竞争的日益激烈，也催生了灰色产业。不少接受采访的学生告诉记者，在一些社交平台上，可以付费拿到“内部推荐信”。“只要交钱，不用去面试，就能拿到名企的实习资格。”对此，记者搜索了诸如此类的关键词。 在某社交平台上“实习内部推荐”，发现大量中介发布的内部推荐帖子，其中不少都明码标价。记者以一名寻求实习的学生的身份联系了一家机构。其他人士表示，根据职位和项目的不同，报价在3000元至15000元不等。您可以“预付1000元定金，当天发出录取通知书，当记者询问实习结束后能否提供证明时，对方承诺“一定会拿到盖章的实习证明。”在沟通中，该机构不断强调实习经历在求职中的主要作用，声称“企业筛选时主要看学历和实习经历”，甚至表示“实习经历比学历更重要”，渲染焦虑，成为“求职者”。 推销。人力资源社会保障部、教育部、财政部在《关于促进2025年高校毕业生等青少年就业的通知》中明确要求“依法制止培训贷款、带薪实习、错误招聘等违法行为”。然而，这种类型的内部转介服务有明确的标记。ICE经常出现在社交平台上，这也催生了付费修改简历、付费写求职信等灰色产业。明确实习关系的法律性质，政府、学校、企业共同努力，建立长效机制。采访中记者了解到，大部分实习单位都与实习生签订了《实习协议》。本协议的性质是什么？广东君信京伦君厚律师事务所律师陈志杰表示，由于学生在学习和实习中主要接受学校教学等管理，因此实习是以完成学业为前提，与实习单位密切相关。不存在人身关系，因此学生在实习期间与实习单位建立的关系属于服务关系，而非劳动关系。 《实习协议》主要受《实习协议》保护民法而非劳动法。 “现行法律尚未对学生实习时长、补贴、收入等作出详细规定。由于学生不具备劳动法规定的劳动主体资格，无法购买社会保险，实习期间的福利待遇、人身安全等保障较弱。”陈志杰说道。同时，一些公司会招聘实习生，以降低他们的工作风险和成本。 “企业招聘实习生主要基于两个考虑：一是人才储备和选拔，通过实习观察学生的能力和态度，为正式招聘提供参考；二是降低用工成本。实习生工资普遍较低，有的用人单位可能会大量招聘实习生，以降低工资、社保等用工成本。”中国人民大学劳动人事学院副教授陈立凡表示。“实习生权益保护问题值得关注。”陈立凡认为，由于实习生议价能力较弱、维权意识不够，一些企业可以利用“死角”来降低用工成本。对于自行寻找实习的学生，如果与实习单位发生纠纷，陈志杰建议可以向学校举报，由学校进行协调，也可以向实习单位所在地的劳动监察部门、工会、调解委员会、劳动机构、法院等相关部门举报，避免自身权益受到阻碍。为了保护实习生的劳动权益，可以从实习的性质出发，参照职业学校实习管理的相关规定。 “学校安排的实习是实践教学的一部分，应该纳入人才培养计划。可安排学生到企业参观体验，培养工作意识，以及实习和在岗实习的跟进。不过，每天的实习时间 工资。 “保护实习生权益不仅仅是一方的责任，需要政府、学校、企业三方通力合作，构建制度化、常态化的长效机制。”陈立凡建议，应进一步明确实习关系的法律性质、最低工资标准、工作时间上限、涉工保障责任等关键问题，避免“灰眼”造成权责不清。实习生权利的保护。对于学校来说，除了提供就业指导、教导学生树立正确的工作观外，还应及时普及相关法律法规，为学生实习和工作提供更多支持。 “大学往往会与长期机构建立合作机制，选择学校推荐的实习单位不仅可以降低风险，还能得到更多的指导和支持。学生应优先选择与学校官方合作、信誉良好的机构，并积极与导师、职业发展中心协商。”朱雷建议。