如影随形

用“专业硬度”劈开那个硬核！ “科技媒人”搭

发布时间：2025-11-25 11:12编辑：365bet网址浏览（134）

央视新闻：“十五五”建议提出“要推动科技创新与创新理念深度融合，加快关键科技成果高效转化应用”。湖北是科教大省。目前，当地正在加快培养一支懂技术、懂市场的技术管理人员队伍。这些被称为“技术制造商”的专业人士在研究和科学产业之间架起了一座桥梁，让更多的实验室成果转化为生产力。在湖北十堰，改变成果的实用技能大班正在紧锣密鼓地进行。课堂上，来自湖北省大专院校、技术转移机构、技术孵化机构等领域的100余名技术管理人员正在认真听讲、做笔记。y。技术经理石瀚如表示，做好学校与企业之间的桥梁是他报名参加本次培训最直接的初衷。希望通过本次研究，告别“口碑”的作用，让当地的有益产业与高校的优质成果精准匹配、深度融合。技术经理胡伟表示，他们以前做的大部分工作都是被动注册，工作相当简单。现在通过技术经理的培训，他们的思路更加清晰，方法也很多。此时，多位来自高校的专家结合实际操作的痛点，分享了技术创新过程中的实践经验，重点关注技术分析、创新孵化、商业模式设计等关键环节。中国科学院武汉分院研究员王勇表示，作为专业管理人员，呃,你应该从成功转型的整个链条上系统地思考。比如，你们应该挖掘对方的资源，让对方满意，找到最终的合作点。本次培训是国家技术转移人才湖北培训基地（中心中心）组织的定期培训。作为全国首批11个技术管理人员培训基地之一，国家技术转移人才培训基地（中心中心）已推出160余门课程。 2025年，针对翻译、建筑师等5个岗位的培训项目，吸引了1200余名技术管理人员报名，比2024年翻了一番。国家技术转移人才培养基地（中心中心）负责人盛建新介绍，课程设置针对不同行业需求，采用线上平台与线下实训基地相结合的模式，能够真正实现技术管理一体化。rs进入前面的Mga工业发展线。三年来，累计观看人数突破10万人次。北京技术市场协会副会长夏文焕表示，当前技术经理培训有两个特点：一是理论与实践相结合，二是专业赛道日趋丰富。各领域对技术经理培训的热度和热情源于技术需要深度嵌入业务创新链、供应链和产业链。只有存在这样的需求，技术管理人员才会越来越多。技术经理：每个人都有自己的才能来搭建一座桥梁。湖北技术合同转让额连续四年突破千亿。这一飞跃的背后是无数技术管理者在实验室与市场之间架起了一座“转型桥梁”。他们用自己的专业知识解决转化成功问题，让科技创新更好服务行业发展。在湖北工业大学科技成果转化中心，一场科研转化对接会正在进行。进行中。芯片产业学院马新国教授的最新科研成果——智能网联汽车专用的“抗干扰信号芯片”已完成概念验证，目前正陷入从实验室走向市场的主要步骤。湖北工业大学芯片产业学院教授马新国表示，也存在一些困难需要解决。一是需要车联网企业参与，二是希望资金能进来。这样的成功转化劳务会议每周都会在湖北工业大学举行。索梅蒂MES公司是带着技术需求来找我们的，有时是科研团队带着专利来找我们的。这时，技术经理杨雷针对马教授遇到的问题提出了自己的解决方案。湖北工业大学技术经理杨磊表示，我们可以和武汉的一些主要车企进行对话，把成果推广给企业。近两年，针对科技成果转化难的问题，湖北工业大学组建了一支由25名专兼职技术管理人员组成的团队。杨磊是队里的大哥。当他走到办公室时，墙上挂着一堆客人，每个人都记录了自己在全国各地“寻夫”中不断变化的结果中的足迹。杨雷说，那些推销员对他们来说有着非常重要的作用。让他很有成就感的是，通过前期的沟通协调，他促成了一份价值约600万元人民币的技术转让合同。企业使用该应用后，可以显着降低成本，提高效率。如果说杨磊靠着“勤奋”扫清了对接之路，那么队内的熊英则靠着“职业坚韧”攻坚克难。为了更好地与专业人士对接，他还于2024年通过了产权专家中级知识产权考试。湖北工业大学技术经理熊英表示，随着接触的项目越来越多，他发现这很全面，不仅考验人的沟通能力，还应该考虑到法律专业知识、合同中的技术条款等更常见的东西。专业知识的积累，让31岁的熊英屡屡闯出改变的成绩。 2025年，他推广了湖北大学的一项新研发技术该技术在武汉某科技公司成功实施，不仅帮助该公司解决了技术难题，还让该公司接到了很多大订单。正是因为技术管理人员的进步，湖北工业大学科技成果转化周期平均缩短了30%，年均转化合同金额超过3000万元。职称“新通道”：让“技术经理”解决技术经理“不可逆、无法长期工作”的问题，湖北工业大学还将在2025年率先在全省设立技术转移专业技术岗位，将技术经理与企业编制管理融为一体。截至目前，湖北省认证技术管理人员人数已突破4000人，累计金额超过100亿元技术交易得到便利。 2025年，湖北省还将首次设立单独的技术转移职称评审。不以论文、奖项等作为评价的限制性条件，而是以合同技术转让的转让情况作为分析的重要依据。其余贡献者也可破格申请高级职称。在中国农业科学院石油天然气研究所，本月，高级技术经理张向刚提交了副高级职称申请材料。在这份申请材料中，记者发现学术论文不再占材料的大部分，取而代之的是技术转化合同、收入发票证明以及公司出具的申请反馈。张湘湘 中国农业科学院石油资源研究所技术经理科学说，主要应用为明确的，这就是技术的转让。这主要并不是首例。如今，技术管理人员有自己的职称序列，其参与的技术合同与职称评审直接挂钩。在张祥祥参与的技术合同中，甲方、乙方之后清晰地出现了“技术经理张祥祥”的名字。他表示，这条线的出现对于他核对自己的职称非常重要。张湘湘说，这确实能体现他的工作，这个项目是有你们的参与推动的。张湘湘说，现在，职称评审改革让他对未来有了更加清晰的规划。他开始整理自己多年的转型经验，计划制定一套可复制的工作方法，分享给团队里的年轻人。在他看来，这份工作不再是“激情支撑”的，而是拥有清晰的职业轨迹和成长空间。张湘湘说，他觉得自己有归属感。您是新职业，具有国家认可的职称。现在他常常有一个长远的计划。从高校专业技术岗位的成功，到培训体系的建立和职称评审改革，湖北正在构建技术管理人员培养的全链条生态系统。到2027年，湖北计划累计培训技术管理人员2万人以上，让更多实验室成果落地应用，成为新生产力质量发展的强劲动力。湖北省科技厅人力资源处处长黄旭林表示，通过技术转移人才评价职称改革，更多真正想变、能变、能变的技术管理者会站起来。