如影随形

东湖时评：余强村干部“新力量”为乡村振兴积

发布时间：2025-10-13 11:05编辑：bet356在线官方网站浏览（153）

国家要振兴，乡村必须振兴；农村要生存，关键在干部。 2020年12月28日，中央农村工作会议在中央农村工作会议上召开，习近平总书记在讲话中指出： 把乡村振兴作为干部培养培训的大阶段，精准、激励、强化，逐步形成良性循环。 “择优、教强、做优、守正”。着力造就一支政治稳定、能力突出、作风优良的村干部队伍，为农村生活注入源源不断的青年青春活力。 展开频道建立选拔使用人才通道，聚集人才，加强青年村干部队伍建设。打破地域界限、身份、用人，要坚持本地培养和外部引进并重，拓宽村干部选拔使用渠道。一要培育本地“生力军”。重点从当地乡村人才、留守党员、能人、致富专家、返乡大学生、退役军人、归国商人等群体中选择政治素质高、服务意识强、留有创富能力的青少年，培养成有条件下乡的村干部。多渠道在当地培养选拔最优秀的村干部“两委”，打造一支政治大、本领好、作风好的乡村振兴干部队伍。二要广开方式引进年轻村庄外来的干部。统筹实施大学生“三拥一扶”计划，遵循和完善重点村首任村书记和工作班子选拔制度，完善跨村聘任、大学生干部、选派学生服务村、政府干部派驻村“两委”等多项机制。三要切实加强村干部培训。落实大学生返乡、退役军人、财富达人等留守青年的精准培养和动态管理，定期建立村级储备。 “青年青年库”按照三大产业类别，以管理和服务为重点，遵循“以德为先、任人唯贤”的原则，重点选拔政治素质高、道德品行优良的优秀青年。强大的致富能力和稳定的群众基础作为村级后备干部，为全面建成乡村振兴提供坚强的组织保障。 精准培育，以学历提升和实践能力双轮驱动，建设一支过硬的村年轻干部队伍。推动农村变革，必须构建系统可持续的年轻村干部培养体系，精准培养造就一支政治过硬、能力高、作风好的村干部队伍。一要加强学历培训，不断提高村年轻干部履职能力和业务水平。实施《村干部学历提升计划》，鼓励留守村干部参加学历教育，为其提供继续深造的机会，不断提高村干部的学术水平和综合能力。落实村干部补贴与学历水平挂钩机制，进一步激发在职年轻干部自主学习的内生动力，吸引高学历青年人才到村服务。二要完善教育培训机制，全面提高村干部整体素质。综合运用农村基层响应教育、职业教育教育培训、农业基础实践培训等定向培养方式，培养一大批扎根农村、综合能力强的年轻村干部。 Ang pag -asa sa mga platform tulad ng mga paaralan ng party (mga kolehiyo ng administratibo) sa lahat ng antas, mga ahensya ng Extension ng agrikultura ng agrikultura, mga institusyong pananaliksik sa agrikultura, at mga paaralan ng bokasyonal, ang mga aktibidad na pagsasanay sa pagsasanay tulad ng pagsasanay sa teorya ng patakaran, pagpapabuting propesyonal na kasanayan, pagsasanay sa pag -unlad ng industriya, at mga kumpetisyon sa pag -revitalize ng农村已进行 在一个有培训体系的国家。推进“课堂教学+实训基地+项目孵化”三位一体培训，依托顶级农业企业、麦格萨合作社、电商孵化器等，建立现场教学点和实训基地，安排村村定期培养一批乡村高技能“土特产”和“田秀才”、电商能手、大炮制造商。三要落实“师带徒”、“师带徒”的“带教”培训机制，把培训班延伸到田间、项目点、管理一线，在困难时期激励青年干部y，解决冲突和误解，提升精神。要通过“结对带教”等方式，切实提升青年村干部“办事、谋划、办事”的综合能力。 多措并举保障薪酬和职业发展，同时促进激活青年村干部队伍。制定“薪酬有保障、有致富空间、有工作平台”的年轻村干部职业发展体系，确保留守青年人才扎根乡村，“能干、能留、能干、有好前途”。一要提高工资福利，做到“善有善报”。完善村干部工资正常增长机制，实行主体工资和工资支付制度，实行“基本工资+绩效薪酬+集体发展奖励”的支付模式，这将是难以想象的收入。乡村的发展速度不亚于当地的经济发展速度，为年轻村庄扎根、继续为乡村重游全面发展而奋斗提供了难以想象的动力。全面落实农村基层干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险等社会保障，确保农村基层干部“老有所养、病有所医、工伤有补偿”。二要拓展事业空间，实现“先行先试”。提升村干部专业化水平，建立职务等级制度，工资待遇与乡镇新聘公务员相同。建立“双交流、双考核”机制，选派剩余村干部到部门上级挂职接受培训，促进镇干部与村双向交流e 干部。建议村里合格干部参加“两代表一委员”选举，加大选拔镇领导、考核文职人民公仆、从村剩余年轻干部中选拔公益人员的力度。县级机关事业单位在招收工作人员时，要安排一定比例的村干部，让更多的青年人才在农村广阔的天地里施展才华，让村里的年轻干部拥有原住民级别的带头人，有甜头。三要优化分析评价，把“责任扛在肩”。完善以工作业绩和群众满意度为首要的指标分析体系，对留守村干部及时给予物质奖励和奖励，对不履行职责的严肃追究责任；完善容错和纠错机制，明确明确支持和鼓励敢于担当、敢于拼搏、不谋私利的干部，让年轻村干部大胆尝试、勇敢创业、大胆建功。 从“选优”到“关爱强”，从“伟大”到“维护”，一支政治强、能力高、作风稳、群众信任的村干部队伍加速成长。放眼未来，他们将用自己的青春和不易，在希望的田野上谱写出值得时光、值得做人的青春篇章，聚焦农村民生全面变革。 注：本文为湖北省党建研究项目“村干部队伍激励保障机制研究”（项目编号：2025Y06）的阶段性成果。 来源：荆楚网（湖北日报网） 5月定：聂继红（马克思主义学院教师）（华中农业大学，湖北省中国特色社会主义理论体系研究中心华中农业大学分中心研究员） 编辑：王淑贤